Испытательный срок: нюансы трудового законодательства / Даниленко Антонина / Финансовая газета
Почти все знакомы с понятием «испытательный срок» исходя из собственного опыта. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу только в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника или же это обязательная процедура для каждого из нас?
В Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) раскрытию вопросов, связанных с понятием испытательного срока посвящены две статьи 70 и 71. Из первых строк статьи 70 ТК РФ можно сделать вывод, что условие об испытании работника на законодательном уровне не обязательно. Поскольку только если данное условие предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением, оформленным в виде приложения к трудовому договору и до начала работы, работник подвергается испытаниям, если данное условие в указанных документах будет отсутствовать, то можно будет считать, что работник допущен к работе без испытаний. Та же информация о наличие, либо об отсутствии испытательного срока должна быть указана в приказе о приеме работника на работу унифицированной формы №Т-1 или Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Важно знать, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Поэтому если работник относится к указанным выше лицам, то испытательный срок ему не назначат, если же он не попал в «счастливый список» лиц и по условиям трудового договора работодатель установил ему испытательный срок, то можно готовиться к «испытаниям».
Исходя из норм статьи 70 ТК РФ, следует, что срок испытаний не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результатом всех испытаний для работника может быть как положительное, так и отрицательное решение работодателя. Как правило, в случае положительного решения работодателя, работник считается выдержавшим испытание, по умолчанию продолжает работу и после окончания испытательного срока, об этом нам также говорят нормы статьи 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.
При подведении итогов оговорим нюансы, на которые стоит обращать внимание, сталкиваясь с испытательным сроком:
- при отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания;
- есть перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается;
- испытательный срок имеет свой срок, и он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев;
- при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель;
- в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;
- если работник продолжает работу и после испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание;
- если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин, известить работника о своем решении;
- если работник в течение испытательного срока решает, что это место ему не подходит, и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.
И последнее. Важно помнить, что испытательный срок это лишь начало пути. Жизнь не заканчивается и не начинается после испытательного срока, но стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Относитесь к испытательному сроку лишь как к нюансу, а не как к «суровым будням» испытаний…
